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画像:スタッフ

新卒でも、未経験でも


保険の専門家

AboutLPHライフコンサルタントって
どんな会社?

LPHライフコンサルタントとは?

「ほけんの窓口グループ(株)」の
パートナー
企業として全国33店舗を展開

保険代理店「ほけんの窓口グループ(株)」のパートナー企業として、地元愛媛、中国、関西、関東に店舗を展開、運営しています。お客さまにご来店いただく来店型保険ショップにて、お客さまのライフスタイルに合わせた保険をご提案。安心の暮らしをサポートしています。

画像:LPHライフコンサルタント店舗
画像:LPHとは?

LPHライフコンサルタントでは、店舗を構える愛媛・中国・関西・関東それぞれのエリアで採用を行っており、基本的に転居を伴う転勤はありません。新卒、中途どちらも採用を行っていますが、現在活躍している社員のほとんどは業界未経験者です。入社後、1年をかけて段階を踏まえた研修を行い、仕事の流れや実際のお客さまとの接し方などを学んでいただきます。また、完全週休二日制やフレックス休暇、産休・育休制度などを導入しており、福利厚生も充実。また、モチベーションアップにつながる表彰制度&ご褒美旅行、企業型確定拠出年金にも加入しています。

Education未経験でも安心の充実した
入社後教育制度

画像:ほけんの窓口グループ全体研修

ほけんの窓口グループ(株)
全体研修

入社後、まずは「ほけんの窓口グループ(株)」の全体研修があります。2ヶ月間の研修に参加していただき、ライフパートナーとしてお客さまとの接し方などを学びます。

画像:LPH教育リーダー研修

LPH教育リーダー研修

グループ全体研修後、実際の配属先である店舗にてリーダー研修を行います。先輩の相談会に研修生として同席し、実際の事例をカンファレンス。お客さまの前に立つ準備をします。

画像:フォローアップ研修

ほけんの窓口グループ(株)
フォローアップ研修

フォローアップ研修は3回あります。まず入社4~5ヶ月目で「フォローアップ0」、デビューして気づいたことを踏まえてコンプライアンスなどを確認します。次に8ヶ月前後で「フォローアップ1」、実際に何件か担当した上でのコミュニケーションなど提案の部分の再確認、そして入社1年で仕上げの「フォローアップ2」、自立するための総まとめを行います。

画像:メッセージ

採用担当者よりメッセージ

当社では、未経験の方を積極的に受け入れていきたいと考えています。それは、保険を売ることよりも、人としてのお付き合いを大切にしていただきたいという思いがあるからです。お客さまと同じ目線で、一緒に考え、ニーズにお応えする保険をご提案する、そんなライフパートナーになっていただきたい。ですから研修においても、売り方や契約の取り方といったいわゆる営業研修は行いません。お客さまとの接し方、当社の想いを共有していただくことを一番に行います。そして入社後1年間、その都度直面する課題に応じた内容の研修を行い、一人ひとりのペースに合わせた成長をサポートしていけたらと思っています。

Welfare安心してずっと働いて欲しいから
充実した福利厚生

画像:産前・産後休暇、育児・介護休暇制度

産前・産後休暇、育児・介護休暇制度

産前・産後の休暇、育児休暇の制度を整え、女性が安心して長く働ける職場づくりに努めています。実際、たくさんの先輩ママが復帰し、活躍しています。また、高齢化の進む現代社会における必要性から、介護休暇も導入しています。

画像:年間休日121日(完全週休二日制)

年間休日121日(完全週休二日制)

当社では、完全週休二日制による104日の休日にフレックス休暇17日を加えた121日の年間休日を設定しています。さらに半年以上の勤務で有給も取得できますから、休日を上手に組んで長期の休みを取る社員も。週休二日の休日も店舗ごとのシフト制により、曜日を決めることも可能です。

画像:確定拠出年金制度

確定拠出年金制度

近年、注目を集めている年金制度・確定拠出年金。当社では、社員を対象とした企業型確定拠出年金(企業型DC)に加入しています。退職(最長定年退職の65歳まで)するときに運用した成果を年金または一時金の形で受け取ることができます。

画像:各種表彰制度

各種表彰制度

当社の定める目標基準を達成した社員は表彰し、研修を兼ねたご褒美旅行を贈っています。新人の成長を促す半期表彰と、一般社員を対象とした通期表彰の2つあり、通期は海外旅行の場合も。また、年に一度、社員全体での会議の後、忘年会や社員旅行を行います。

Environment個人のプライベートを大切
しながらも成長できる環境

画像:ほけんの窓口蒲田店店長
なぜLPHライフコンサルタントに就職を?

結婚、出産、育児を通して、私自身が人生の節目ごとにいつも保険をどうしようかと悩んだ経験から、この業界に興味を持ったのですが、保険はおろか金融業界はまったくの未経験ですし、営業の仕事ができるか不安の中、当社ホームページに研修が充実していること、来店型ショップだから飛び込み営業は不要と書かれていてほぼ直感で応募しました。また3人の子育て中のママでもありますので、子育てに非常に理解のある社風も非常に大きな決め手でした。

実際働いてみてどうですか?

応募時のホームページに記載があった通りの充実した研修制度のもと、入社1年目はしっかり学び、 2年目には経験を積んで、3年目からは店長に選んでいただきました。残業もほとんどなく19時にはサッと帰れますし、休みもとりやすいのはとてもありがたいです。働く上でどうしても、子供たちと触れ合える時間は限られますが、お互いを思いやる気持ちが自然に芽生えたように感じています。子供たちが積極的に家事を手伝ってくれたり、上の子が妹や弟の面倒を見てくれるようになりとても助かっています。

画像:ほけんの窓口蒲田店店長

子供たちや社員の皆さまの支えが大きなパワーに!

画像:ほけんの窓口蒲田店店長
LPHライフコンサルタントだからこそ頑張れるという点は?

お客さまと接していると、同じ悩みを持った方と多く出会います。保険の相談にとどまらず、人生相談に発展することもしばしばあります。人生の先輩である年配のお客さまに逆に励まされたり、同世代のお客さまと共感し合ったり、お子さまが誕生したばかりの若いご夫婦には自分自身の経験談をお話しさせていただくこともあり、それらが全て仕事に活きてきます。家庭と仕事の両立はその延長線上にあるような気がしています。まだまだ足らないことばかりですが、仕事を通して自分自身も大きく成長できるからこそ頑張れる気がします。また頑張りをきちんと評価してもらえる社風なうえにプライベートも大切にさせてもらえるのは、とても大きなポイントです。

Entry詳しい募集要項はこちらから

画像:ライフパートナー募集要項

ライフパートナー募集要項

来店型の営業として、「ほけんの窓口」に来店されたお客さまに、複数社の生命保険・損害保険の保険商品の中からお客さまに合ったプランをご提案します。求められるのはヒアリング力とコンサルティング力。聴き上手となり、お客さまの求めるものに応えていく。経験を重ねるほどにやりがいを感じられる仕事です。

画像:コンシェルジュ募集要項

コンシェルジュ募集要項

営業事務として、ライフパートナーをサポートする仕事です。お客さまの予約管理やご来店履歴、契約書類のチェック、ご請求に関することなど事務全般を担当します。女性の割合が高く、育休を経て現場復帰、活躍している社員が多いのも特徴です。当社は研修制度やフォロー体制が整っていますから、未経験の方でもいちから学んでいただけます。

入社後の適正に応じて職種変更が可能です

画像:双方から変更OK

当社では、ライフパートナーとコンシェルジュの相互の職種変更も可能です。入社の際、一人ひとりの適性を鑑みた上で、まずはコンシェルジュとして経験を積んでからライフパートナーへの変更を提案することもあります。また、女性の場合、ライフパートナーを務めてきたが、子育てのために育休後はコンシェルジュとして働きたいという希望もあれば、その逆で、子育てがひと段落したのでライフパートナーに挑戦したいという方もいらっしゃいます。長く勤務されている方が多いので、一人ひとりのライフプランに応じて柔軟に働き方を選べるようにしたいと考えています。